Hírlevél
Kövessen Facebookon!

Fizetési megoldás
Termékrészletek


KFT KÉZIKÖNYV 2024

ÚJ
KFT KÉZIKÖNYV 2024
9 900 Ft

KFT KÉZIKÖNYV 2024

Formátum: Nyomdai + e-Könyv (Pdf)

Kiadás éve: 2024.01.hó

Szerző: Dr. Szabó Tibor

Terjedelem: Nyomdai 230 oldal, e-könyvben 196 oldal

  • Korlátolt felelősségű társaságok működési szabályai ● Tagok jogállása ● Többségi tagok többletkötelezettségei ● Kisebbségi tagok többletjogai és jogérvényesítési lehetőségei ● Üzletrész átruházása és adózása ● Üzletrész a házastársi közös vagyonban ● Üzletrész öröklése ● A taggyűlés működési szabályai ● Ügyvezetők feladatai, felelőssége ● Veszélyes vizek, kritikus területek a cégvezetésben ● Foglalkoztatás és információbiztonság a társaságban ● Ez egy rendes nyomdai könyv, amelyet automatikusan adunk e-könyv (pdf) formátumban is.

    A korlátolt felelősségű társaság – a kft  - az üzleti élet általánosan elterjedt cégformája. Ezt annak a jogi jellemzőjének köszönheti, hogy a tag nem felel a társaság kötelezettségeiért. Kiadványunkban bemutatjuk a korlátolt felelősségű társaság cégforma jellemzőit, specialításait, előnyeit, buktatóit. Részletesen foglalkozunk a korlátolt felelősségű társaság belső szervezetével, A kft. legfőbb döntéshozó szerve a taggyűlés, az ügyvezető szerve pedig az egy vagy több ügyvezető. Méretnagyságtól függően kötelező felügyelő bizottság, könyvvizsgáló működése, kisvállalkozásként működő kft-kben ezek nem jellemzőek,  közepes és nagyobb kft-knél már igen. Bemutatjuk ezen társasági szervek működésének szabályait. 

    Részletesen foglalkozunk a kft. tagok jogaival, és kötelezettségeivel. A tagi felelősség szempontjából az sem mindegy, hogy egyszerű tagról, vagy befolyásosabb tagról van. Bemutatjuk a többségben levő tag többletkötelezettségeit és többletfelelősségét. Pontokba szedve felvázoljuk azokat az extrém eseteket, amikor a tag – a kft. főszabályával ellentétben -  korlátlanul, a magánvagyonával is felel a társaság kötelezettségeiért. Kisebbségben lenni egy kft-ben meglehetősen hátrányos pozíció abban az esetben, ha tagok között érdekellentétek feszülnek és megszűnik az együttműködés. Erre a helyzetre azonban a kisebbségben levő tagokat többletjogok illetik meg. Bemutatjuk a kisebbségben levő kft tagok jogérvényesítési lehetőségeit és eszközeit. 

    Megmutatjuk, mivel jár egy korlátolt felelősségű társaságban ügyvezetőnek lenni, kiemelten foglalkozunk az ügyvezető jogállásával, feladataival és felelősségével. Feltérképezzük az ügyvezetés veszélyes területeit. Bemutatjuk a kft  társaság más cégformába való átalakulásának lehetőségeit is. Van olyan helyzet, amikor a tagoknak a cég megszüntetéséről kell dönteniük. Ennek a legegyszerűbb, legolcsóbb és leggyorsabb módja kft-k esetében az egyszerűsített végelszámolás, megadjuk ennek részletes forgatókönyvét. 

    Ha egy üzlet beindul, a vállalkozásban alkalmazottakkal is foglalkozni kell. A munkaügyek az a terület, ami leginkább jelen van a vállalkozások mindennapjaiban: a cég szürke hétköznapjait a munkajogi szabályok keretezik és néha keserítik. Igen összetett és nagyon kényes terület ez a korlátolt felelősségű társaság működésében, az elejétől a végéig kényes adminisztrációval, esetenként szankciókkal terhelt, és minden tekintetben – bérezés, jutalmazás,  szabadságolás, elbocsátás – különleges odafigyelést igényel. A foglalkoztatáshoz is kapcsolódnak kockázatok, különösen a nem tipikus foglakoztatási formákhoz, a megbízási, vállalkozási szerződéssel történő foglalkoztatáshoz.  Kiadványunkban felvázoljuk a foglalkoztatás során követendő alapelveket,  ugyanis a cégben alkalmazott foglalkoztatási modell jogi megfelelősége igazán stratégiai kérdés a cégtulajdonosok számára is, és személyes felelősséggel való érintettsége okán különösen az ügyvezető számára. 

    Elmúltak már azok az idők, amikor egy vállalkozásban hanyagolható volt az információbiztonság, napjainkra ez a legkisebb  kft. működésében is kiemelten fontos területté lépett elő. Ennek pedig mindenhol a gyenge láncszeme az alkalmazott. Munkavállalóink ezernyi adattal dolgoznak nap mint nap, a munkahelyen számítógépet, internetet használnak, e-maileket küldenek és fogadnak, pendrivon hozzák viszik az adatokat,  otthonról is dolgoznak és csatlakoznak,  de sehol nincs leírva rendszerezetten, talán nem is tanítják számukra, hogy munkafeladataik végzése során milyen információbiztonsági rendszabályokat kell betartaniuk. Mintegy legfontosabb munkaköri kötelezettségként. Ezt a hiányt is pótoljuk kiadványunkban. A kft bankszámlájának védelmében kitérünk a pénzügyi biztonsági intézkedésekre is.

    Tartalom:

     

    I. FEJEZET – BEVEZETÉS
    II. FEJEZET – MINDEN, AMIT A KFT.-RŐL TUDNI KELL. A KFT. CÉGFORMA JELLEMZŐI
    1. A korlátolt felelősségű társaság fogalma
    2. A kft. lényege
    3. A kft. neve
    4. A kft. székhelye
    5. Telephely, fióktelep
    6. A kft. tevékenysége
    7. A kft. cégjegyzése és képviselete
    8. A tagok vagyoni hozzájárulása – a törzsbetét
    9. A törzsbetét pénzbeli részének befizetésére vonatkozó szabályok
    10. Az apportra vonatkozó szabályok
    11. A törzsbetét / vagyoni hozzájárulás teljesítésének elmulasztása
    12. Mellékszolgáltatás
    13. A törzstőke
    14. Tagi kifizetések korlátozása a törzstőke védelmében
    15. A pótbefizetés
    16. Az üzletész
    16.1. Közös tulajdonú üzletrész
    16.2. Az üzletrész átruházása, adózása
    16.3. Az üzletrész öröklése
    16.4. Üzletrész a házastársi vagyonban
    16.5. Az üzletrész felosztása
    16.6. Saját üzletrész
    16.7. Az üzletrész bevonása
    16.8. Az üzletrész társaság általi értékesítése
    17. Az egyszemélyes kft.
    18. A törzstőke felemelése
    19. Törzstőke leszállítása
    20. Az osztalék és kifizetésének feltételei
    21. A tagjegyzék
    22. A társasági szerződés és módosítása
    23. Előtársasági időszak alapításkor
    III. FEJEZET – A KFT. TAG JOGÁLLÁSA ÉS FELELŐSSÉGE
    24. Ki lehet kft. tag?
    25. A kft. tag jogai
    26. A kft. tag kötelezettségei
    27. A kft. tag felelőssége
    27.1. Felelősség az előtársasági működésért
    27.2. Felelősség a vagyoni hozzájárulás nem teljesítése
    27.3. Az apport túlértékelésének tilalma miatti felelősség
    27.4. Együttműködési kötelezettség megsértése
    27.5. Visszaélés a korlátolt felelősséggel
    27.6. Tagi felelősség kényszertörlés esetén
    27.7. Tagi felelősség jogutód nélküli megszűnés esetén
    28. Többségi tulajdonnal rendelkező kft. tagok többletfelelőssége
    28.1. Tagi felelősség az üzletrész rosszhiszemű átruházásért
    28.2. Többségi tulajdonos felelőssége fedezetelvonó szerződésért
    29. Minősített többséggel rendelkező kft. tag többletkötelezettségei és többletfelelőssége
    30. Az egyszemélyes kft. tagjának felelőssége
    31. A tagsági jogviszony megszűnése
    32. A tag halála
    33. A tag kizárása
    34. A tag eltiltása
    35. Kisebbségi tagok jogérvényesítési lehetőségei kft.-ben
    36. A társasági határozatainak bírósági felülvizsgálata
    IV. FEJEZET – A KFT. SZERVEI
    37. A taggyűlés
    37.1. A taggyűlés összehívása
    37.2. A taggyűlés kötelező összehívása
    37.3. A megismételt taggyűlés
    37.4. Határozatképesség
    37.5. Határozathozatal
    37.6. Elektronikus hírközlő eszközök alkalmazása a taggyűlésen
    37.7. A taggyűlési jegyzőkönyv
    37.8. A határozatok könyve
    37.9. Határozathozatal ülés tartása nélkül
    38. Az ügyvezető
    39. Felügyelő bizottság
    40. Könyvvizsgáló
    V. FEJEZET – A KFT. ÜGYVEZETŐ JOGÁLLÁSA – FELADATAI – FELELŐSSÉGE
    41. Mi az ügyvezetés és ki az ügyvezető?
    42. Ki lehet ügyvezető? Az ügyvezetővel szembeni követelmények
    43. Kizáró okok. Ki nem lehet ügyvezető?
    43.1. Szabadságvesztés kiszabása bármely típusú bűncselekmény miatt
    43.2. Foglalkoztatásól eltiltás
    43.3. Vezető tisztségviselő eltiltása a cégbíróság által
    44. Az ügyvezetői megbízatás keletkezése
    45. Az ügyvezetői megbízatás időtartama
    46. Összeférhetetlenségi szabályok ügyvezetőkre
    47. Többes ügyvezetés kft.-ben
    48. Az ügyvezető önállósága
    49. Az ügyvezető főkötelezettségei
    49.1. A jogi személy érdekének megfelelő eljárás kötelezettsége
    49.2. Az ügyvezető titoktartási és felvilágosítási kötelezettsége
    50. Az ügyvezetés ellenőrzése
    51. Az ügyvezetői megbízatás megszűnése
    52. Eljárás, ha a kft.-nek bármilyen okból nincs ügyvezetője
    53. A cégvezető
    54. Az ügyvezető feladatai
    54.1. Irányítási feladatok
    54.2. Képviselet – cégjegyzés
    54.3. Foglalkoztatással kapcsolatos feladatok
    54.4. Könyvvezetéssel, számviteli beszámolóval kapcsolatos feladatok
    54.5. Taggyűléssel kapcsolatos feladatok
    55. A vezetői jogviszony
    55.1. Ügyvezetés munkaviszonyban
    55.2. Ügyvezetés megbízási jogviszonyban
    56. A díjazásra vonatkozó adózási és járulékszabályok
    57. Ügyvezetés díjazás nélkül
    58. Ügyvezetés több cégben – a kapcsolt vállalkozások kérdése
    59. Az ügyvezetői felelősség szabályai
    59.1. Az ügyvezető polgári jogi, kártérítési felelőssége
    59.1.1. Felelősség a kinevező / megválasztó társasággal szemben
    59.1.2. A felmentvény
    59.1.3. Az ügyvezető kártérítési felelőssége harmadik személyekkel szemben
    59.1.4. Vezető tisztségviselők felelőssége a hitelezőkkel szemben a kft. megszűnés esetén
    59.1.5. Amiért az ügyvezetők nem tartoznak kártérítési felelősséggel
    59.1.6. Kártérítési helyzetek
    59.1.7. Az ügyvezető által megtehető intézkedések önmaga védelmében
    59.1.8. Vezetői szerződések javasolt kikötései
    59.2. Az ügyvezetők munkajogi felelőssége
    59.3. Az ügyvezetők büntetőjogi felelőssége
    60. Veszélyes vizek, kritikus területek a cégvezetésben
    VI. FEJEZET – A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ÁTALAKULÁSA
    61. Átalakulási tudnivalók
    VII. FEJEZET – A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG MEGSZÜNTETÉSE – AZ EGYSZERŰSÍTETT VÉGELSZÁMOLÁS
    62. Az egyszerűsített végelszámolás forgatókönyve
    63. Végelszámolás az általános szabályok szerint
    VIII. FEJEZET – MUNKAÜGYEK A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁGBAN
    64. Követendő alapelvek a foglalkoztatás során
    65. A rendezett munkaügyi kapcsolatok jelentősége
    66. A bejelentési nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei
    67. Tudnivalók a Munka törvénykönyvéről
    67.1. A munkaviszony létesítésének szabályai
    67.2. A próbaidő szabályai
    67.3. A fegyelmezés jogának kikötése és szabályozása a munkaszerződésben
    67.4. Versenytilalmi megállapodás kötése a munka­vállalóval
    67.5. A munkavállaló üzleti titokra vonatkozó kötelezettsége
    67.6. Vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok
    67.7. Munkaidőbeosztás, munkarend kialakítása
    67.8 A munkabér fizetésére vonatkozó főbb szabályok
    67.9. Béren kívüli juttatások – cafetéria
    67.10. A munkaviszony megszüntetése
    67.11. A felmondás
    67.12. A végkielégítés
    67.13. Azonnali hatályú felmondás
    67.14. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén
    67.15. A munkáltató kártérítési felelősség
    67.16. A munkavállaló kártérítési felelőssége
    67.17. A leltárhiányért való felelősség szabályai
    67.18. Speciális munkaviszony típusok
    67.19. Több munkáltató által létesített munkaviszony
    67.20. A távmunkavégzés munkajogi szabályai és adókedvezményei
    68. Munkajogi csekklisták
    69. Foglalkoztatás megbízási, vállalkozási szerződéssel
    70. A munkavégzésre vonatkozó információbiztonsági követelmények
    71. Pénzügyi biztonsági intézkedések
  • Státusz
    ÚJ