KFT KÉZIKÖNYV 2024
 |
KFT KÉZIKÖNYV 2024
Formátum: Nyomdai + e-Könyv (Pdf)
Kiadás éve: 2024. január
Szerző: Dr. Szabó Tibor
Terjedelem: Nyomdai 230 oldal, e-könyvben 196 oldal
-
Korlátolt felelősségű társaságok működési szabályai ● Tagok jogállása ● Többségi tagok többletkötelezettségei ● Kisebbségi tagok többletjogai és jogérvényesítési lehetőségei ● Üzletrész átruházása és adózása ● Üzletrész a házastársi közös vagyonban ● Üzletrész öröklése ● A taggyűlés működési szabályai ● Ügyvezetők feladatai, felelőssége ● Veszélyes vizek, kritikus területek a cégvezetésben ● Foglalkoztatás és információbiztonság a társaságban ● Ez egy rendes nyomdai könyv, amelyet automatikusan adunk e-könyv (pdf) formátumban is.
Tartalom:A korlátolt felelősségű társaság – a kft - az üzleti élet általánosan elterjedt cégformája. Ezt annak a jogi jellemzőjének köszönheti, hogy a tag nem felel a társaság kötelezettségeiért. Kiadványunkban bemutatjuk a korlátolt felelősségű társaság cégforma jellemzőit, specialításait, előnyeit, buktatóit. Részletesen foglalkozunk a korlátolt felelősségű társaság belső szervezetével, A kft. legfőbb döntéshozó szerve a taggyűlés, az ügyvezető szerve pedig az egy vagy több ügyvezető. Méretnagyságtól függően kötelező felügyelő bizottság, könyvvizsgáló működése, kisvállalkozásként működő kft-kben ezek nem jellemzőek, közepes és nagyobb kft-knél már igen. Bemutatjuk ezen társasági szervek működésének szabályait.
Részletesen foglalkozunk a kft. tagok jogaival, és kötelezettségeivel. A tagi felelősség szempontjából az sem mindegy, hogy egyszerű tagról, vagy befolyásosabb tagról van. Bemutatjuk a többségben levő tag többletkötelezettségeit és többletfelelősségét. Pontokba szedve felvázoljuk azokat az extrém eseteket, amikor a tag – a kft. főszabályával ellentétben - korlátlanul, a magánvagyonával is felel a társaság kötelezettségeiért. Kisebbségben lenni egy kft-ben meglehetősen hátrányos pozíció abban az esetben, ha tagok között érdekellentétek feszülnek és megszűnik az együttműködés. Erre a helyzetre azonban a kisebbségben levő tagokat többletjogok illetik meg. Bemutatjuk a kisebbségben levő kft tagok jogérvényesítési lehetőségeit és eszközeit.
Megmutatjuk, mivel jár egy korlátolt felelősségű társaságban ügyvezetőnek lenni, kiemelten foglalkozunk az ügyvezető jogállásával, feladataival és felelősségével. Feltérképezzük az ügyvezetés veszélyes területeit. Bemutatjuk a kft társaság más cégformába való átalakulásának lehetőségeit is. Van olyan helyzet, amikor a tagoknak a cég megszüntetéséről kell dönteniük. Ennek a legegyszerűbb, legolcsóbb és leggyorsabb módja kft-k esetében az egyszerűsített végelszámolás, megadjuk ennek részletes forgatókönyvét.
Ha egy üzlet beindul, a vállalkozásban alkalmazottakkal is foglalkozni kell. A munkaügyek az a terület, ami leginkább jelen van a vállalkozások mindennapjaiban: a cég szürke hétköznapjait a munkajogi szabályok keretezik és néha keserítik. Igen összetett és nagyon kényes terület ez a korlátolt felelősségű társaság működésében, az elejétől a végéig kényes adminisztrációval, esetenként szankciókkal terhelt, és minden tekintetben – bérezés, jutalmazás, szabadságolás, elbocsátás – különleges odafigyelést igényel. A foglalkoztatáshoz is kapcsolódnak kockázatok, különösen a nem tipikus foglakoztatási formákhoz, a megbízási, vállalkozási szerződéssel történő foglalkoztatáshoz. Kiadványunkban felvázoljuk a foglalkoztatás során követendő alapelveket, ugyanis a cégben alkalmazott foglalkoztatási modell jogi megfelelősége igazán stratégiai kérdés a cégtulajdonosok számára is, és személyes felelősséggel való érintettsége okán különösen az ügyvezető számára.
Elmúltak már azok az idők, amikor egy vállalkozásban hanyagolható volt az információbiztonság, napjainkra ez a legkisebb kft. működésében is kiemelten fontos területté lépett elő. Ennek pedig mindenhol a gyenge láncszeme az alkalmazott. Munkavállalóink ezernyi adattal dolgoznak nap mint nap, a munkahelyen számítógépet, internetet használnak, e-maileket küldenek és fogadnak, pendrivon hozzák viszik az adatokat, otthonról is dolgoznak és csatlakoznak, de sehol nincs leírva rendszerezetten, talán nem is tanítják számukra, hogy munkafeladataik végzése során milyen információbiztonsági rendszabályokat kell betartaniuk. Mintegy legfontosabb munkaköri kötelezettségként. Ezt a hiányt is pótoljuk kiadványunkban. A kft bankszámlájának védelmében kitérünk a pénzügyi biztonsági intézkedésekre is.
I. FEJEZET – BEVEZETÉS
II. FEJEZET – MINDEN, AMIT A KFT.-RŐL TUDNI KELL. A KFT. CÉGFORMA JELLEMZŐI
1. A korlátolt felelősségű társaság fogalma
2. A kft. lényege
3. A kft. neve
4. A kft. székhelye
5. Telephely, fióktelep
6. A kft. tevékenysége
7. A kft. cégjegyzése és képviselete
8. A tagok vagyoni hozzájárulása – a törzsbetét
9. A törzsbetét pénzbeli részének befizetésére vonatkozó szabályok
10. Az apportra vonatkozó szabályok
11. A törzsbetét / vagyoni hozzájárulás teljesítésének elmulasztása
12. Mellékszolgáltatás
13. A törzstőke
14. Tagi kifizetések korlátozása a törzstőke védelmében
15. A pótbefizetés
16. Az üzletész
16.1. Közös tulajdonú üzletrész
16.2. Az üzletrész átruházása, adózása
16.3. Az üzletrész öröklése
16.4. Üzletrész a házastársi vagyonban
16.5. Az üzletrész felosztása
16.6. Saját üzletrész
16.7. Az üzletrész bevonása
16.8. Az üzletrész társaság általi értékesítése
17. Az egyszemélyes kft.
18. A törzstőke felemelése
19. Törzstőke leszállítása
20. Az osztalék és kifizetésének feltételei
21. A tagjegyzék
22. A társasági szerződés és módosítása
23. Előtársasági időszak alapításkor
III. FEJEZET – A KFT. TAG JOGÁLLÁSA ÉS FELELŐSSÉGE
24. Ki lehet kft. tag?
25. A kft. tag jogai
26. A kft. tag kötelezettségei
27. A kft. tag felelőssége
27.1. Felelősség az előtársasági működésért
27.2. Felelősség a vagyoni hozzájárulás nem teljesítése
27.3. Az apport túlértékelésének tilalma miatti felelősség
27.4. Együttműködési kötelezettség megsértése
27.5. Visszaélés a korlátolt felelősséggel
27.6. Tagi felelősség kényszertörlés esetén
27.7. Tagi felelősség jogutód nélküli megszűnés esetén
28. Többségi tulajdonnal rendelkező kft. tagok többletfelelőssége
28.1. Tagi felelősség az üzletrész rosszhiszemű átruházásért
28.2. Többségi tulajdonos felelőssége fedezetelvonó szerződésért
29. Minősített többséggel rendelkező kft. tag többletkötelezettségei és többletfelelőssége
30. Az egyszemélyes kft. tagjának felelőssége
31. A tagsági jogviszony megszűnése
32. A tag halála
33. A tag kizárása
34. A tag eltiltása
35. Kisebbségi tagok jogérvényesítési lehetőségei kft.-ben
36. A társasági határozatainak bírósági felülvizsgálata
IV. FEJEZET – A KFT. SZERVEI
37. A taggyűlés
37.1. A taggyűlés összehívása
37.2. A taggyűlés kötelező összehívása
37.3. A megismételt taggyűlés
37.4. Határozatképesség
37.5. Határozathozatal
37.6. Elektronikus hírközlő eszközök alkalmazása a taggyűlésen
37.7. A taggyűlési jegyzőkönyv
37.8. A határozatok könyve
37.9. Határozathozatal ülés tartása nélkül
38. Az ügyvezető
39. Felügyelő bizottság
40. Könyvvizsgáló
V. FEJEZET – A KFT. ÜGYVEZETŐ JOGÁLLÁSA – FELADATAI – FELELŐSSÉGE
41. Mi az ügyvezetés és ki az ügyvezető?
42. Ki lehet ügyvezető? Az ügyvezetővel szembeni követelmények
43. Kizáró okok. Ki nem lehet ügyvezető?
43.1. Szabadságvesztés kiszabása bármely típusú bűncselekmény miatt
43.2. Foglalkoztatásól eltiltás
43.3. Vezető tisztségviselő eltiltása a cégbíróság által
44. Az ügyvezetői megbízatás keletkezése
45. Az ügyvezetői megbízatás időtartama
46. Összeférhetetlenségi szabályok ügyvezetőkre
47. Többes ügyvezetés kft.-ben
48. Az ügyvezető önállósága
49. Az ügyvezető főkötelezettségei
49.1. A jogi személy érdekének megfelelő eljárás kötelezettsége
49.2. Az ügyvezető titoktartási és felvilágosítási kötelezettsége
50. Az ügyvezetés ellenőrzése
51. Az ügyvezetői megbízatás megszűnése
52. Eljárás, ha a kft.-nek bármilyen okból nincs ügyvezetője
53. A cégvezető
54. Az ügyvezető feladatai
54.1. Irányítási feladatok
54.2. Képviselet – cégjegyzés
54.3. Foglalkoztatással kapcsolatos feladatok
54.4. Könyvvezetéssel, számviteli beszámolóval kapcsolatos feladatok
54.5. Taggyűléssel kapcsolatos feladatok
55. A vezetői jogviszony
55.1. Ügyvezetés munkaviszonyban
55.2. Ügyvezetés megbízási jogviszonyban
56. A díjazásra vonatkozó adózási és járulékszabályok
57. Ügyvezetés díjazás nélkül
58. Ügyvezetés több cégben – a kapcsolt vállalkozások kérdése
59. Az ügyvezetői felelősség szabályai
59.1. Az ügyvezető polgári jogi, kártérítési felelőssége
59.1.1. Felelősség a kinevező / megválasztó társasággal szemben
59.1.2. A felmentvény
59.1.3. Az ügyvezető kártérítési felelőssége harmadik személyekkel szemben
59.1.4. Vezető tisztségviselők felelőssége a hitelezőkkel szemben a kft. megszűnés esetén
59.1.5. Amiért az ügyvezetők nem tartoznak kártérítési felelősséggel
59.1.6. Kártérítési helyzetek
59.1.7. Az ügyvezető által megtehető intézkedések önmaga védelmében
59.1.8. Vezetői szerződések javasolt kikötései
59.2. Az ügyvezetők munkajogi felelőssége
59.3. Az ügyvezetők büntetőjogi felelőssége
60. Veszélyes vizek, kritikus területek a cégvezetésben
VI. FEJEZET – A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ÁTALAKULÁSA
61. Átalakulási tudnivalók
VII. FEJEZET – A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG MEGSZÜNTETÉSE – AZ EGYSZERŰSÍTETT VÉGELSZÁMOLÁS
62. Az egyszerűsített végelszámolás forgatókönyve
63. Végelszámolás az általános szabályok szerint
VIII. FEJEZET – MUNKAÜGYEK A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁGBAN
64. Követendő alapelvek a foglalkoztatás során
65. A rendezett munkaügyi kapcsolatok jelentősége
66. A bejelentési nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei
67. Tudnivalók a Munka törvénykönyvéről
67.1. A munkaviszony létesítésének szabályai
67.2. A próbaidő szabályai
67.3. A fegyelmezés jogának kikötése és szabályozása a munkaszerződésben
67.4. Versenytilalmi megállapodás kötése a munkavállalóval
67.5. A munkavállaló üzleti titokra vonatkozó kötelezettsége
67.6. Vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok
67.7. Munkaidőbeosztás, munkarend kialakítása
67.8 A munkabér fizetésére vonatkozó főbb szabályok
67.9. Béren kívüli juttatások – cafetéria
67.10. A munkaviszony megszüntetése
67.11. A felmondás
67.12. A végkielégítés
67.13. Azonnali hatályú felmondás
67.14. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén
67.15. A munkáltató kártérítési felelősség
67.16. A munkavállaló kártérítési felelőssége
67.17. A leltárhiányért való felelősség szabályai
67.18. Speciális munkaviszony típusok
67.19. Több munkáltató által létesített munkaviszony
67.20. A távmunkavégzés munkajogi szabályai és adókedvezményei
68. Munkajogi csekklisták
69. Foglalkoztatás megbízási, vállalkozási szerződéssel
70. A munkavégzésre vonatkozó információbiztonsági követelmények
71. Pénzügyi biztonsági intézkedések
-
Státusz ÚJ
