Munkaerő-gazdálkodás 2020
MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁS 2020
Tb- és Bérügyintézők Kézikönyve
LEZÁRVA 2020.06.30.
Szerző: Orosz Péter
Szaklektor: Széles Imre
Oktatási segédlet az alábbi OKJ-s képzések komplex szakmai vizsgájának 10154-16 Munkaerő-gazdálkodás moduljához a szóbeli vizsgatételek alapján:
51 344 01 Bérügyintéző
51 344 02 Társadalombiztosítási ügyintéző
52 344 02 Vállalkozási és bérügyintéző
Ismeretszint-ellenőrző feladatsor megoldókulccsal!
-
Szerző: Orosz Péter
Szaklektor: Széles Imre
Formátum: A/4 (210x297 mm)
Terjedelem: 280 oldal
Megjelenés: 2020. július 10.
Oktatási segédlet az alábbi OKJ-s képzések komplex szakmai vizsgájának 10154-16 Munkaerő-gazdálkodás moduljához a szóbeli vizsgatételek alapján:
51 344 01 Bérügyintéző
51 344 02 Társadalombiztosítási ügyintéző
52 344 02 Vállalkozási és bérügyintéző
Ismeretszint-ellenőrző feladatsor megoldókulccsal!
Tartalom:
1. BIZTOSÍTÁST EREDMÉNYEZŐ (NEM EREDMÉNYEZŐ) JOGVISZONYOK, A LEGÁLIS MUNKAVÉGZÉS LEHETSÉGES ESETEI
■ Biztosítást eredményező jogviszonyok
■ A vállalkozási szerződés
■ A megbízási szerződés
■ Az egyéni vállalkozó
■ Az egyéni cég
■ A kisadózó vállalkozások tételes adója alapján adózó vállalkozó (kata jogállás)
■ Az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) alapján adózó vállalkozó
■ A munkaviszony és a vállalkozás elkülönítése
■ Néhány közszolgálati jogviszony
■ A köztisztviselői jogviszony
■ Az állami projektértékelő jogviszony
■ Kormányzati szolgálati jogviszony, politikai szolgálati jogviszony, biztosi jogviszony
■ A honvédség hivatásos, szerződéses állományába tartozók és a honvédelmi alkalmazottak
■ A rendvédelmi szerveknél szolgálatot teljesítők és a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak
■ A közalkalmazotti jogviszony
■ A nevelőszülői jogviszony
■ A szövetkezeti tagsági viszony
■ A közfoglalkoztatási jogviszony
■ A mezőgazdasági őstermelő
■ A tanulószerződés
■ Biztosítást nem eredményező viszonyok
■ A háztartási munka
■ Az egyszerűsített foglalkoztatás
■ Hallgatói munkaszerződés
■ Iskolaszövetkezet, szociális szövetkezet, közérdekű nyugdíjas szövetkezeti jogviszony
■ Iskolaszövetkezet
■ A szociális szövetkezet
■ Közérdekű nyugdíjas szövetkezet
2. A MUNKAVISZONY ÉS A MUNKASZERZŐDÉS A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ALAPJÁN
■ Általános rendelkezések (Mt. 2. §–13. §)
■ A törvény hatálya
■ Általános magatartási követelmények
■ Jóhiszeműség és tisztességes joggyakorlás
■ A joggal való visszaélés tilalma
■ A személyiségi jogok védelme
■ A sérelemdíj
■ Az egyenlő bánásmód követelménye
■ Jognyilatkozatok (Mt. 14. §–19. §)
■ A megállapodás
■ Az elállási jog
■ A kötelezettségvállalás
■ A munkáltatói szabályzat
■ A tájékoztatás
■ A feltétel
■ A jognyilatkozatok megtételének módja (Mt. 20. §–26. §)
■ A képviselet
■ Fiatal és cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló képviselete
■ Az alaki kötöttség
■ A jognyilatkozat közlése
■ A határidő és az időtartam számítása
■ Az érvénytelenség (Mt. 27. §–31. §)
■ A semmisség
■ A megtámadhatóság
■ A jogellenes fenyegetés
■ Az érvénytelenség jogkövetkezménye
■ A munkaviszony (Mt. 32. §–35. §)
■ A munkáltató személyében bekövetkezett változás (Mt. 36. §–41. §)
■ A munkaviszony létesítése (Mt. 42. §–50. §)
■ A munkaszerződés
■ A munkaszerződés tartalma
■ A próbaidő
■ A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
■ A munkaviszony kezdete
■ A munkaszerződés teljesítése (Mt. 51. §–57. §)
■ A munkáltató kötelezettségei
■ A munkavállaló kötelezettségei
■ A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
■ Kiküldetés
■ Az utasítás teljesítésének megtagadása
■ Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
■ Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért
■ A munkaszerződés módosítása (Mt. 58. §–62. §)
■ A munkaviszony megszűnése, megszüntetése (Mt. 63. §–85. §)
■ A munkaviszony megszűnése
■ A munkaviszony megszüntetése
■ A közös megegyezés
■ A felmondás
■ A felmondási idő
■ A végkielégítés
■ Az azonnali hatályú felmondás
■ Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén (Mt. 80. §–81. §)
■ A munkáltatói igazolás
■ A működési bizonyítvány
■ Egyéb jogszabályokban előírt igazolások
■ A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye
■ A munkaidő és pihenőidő, a szabadság (Mt. 86. §–135. §)
■ Fogalmak
■ A napi munkaidő
■ A munkaidőkeret
■ Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén
■ A munkaidő-beosztás szabályai
■ A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása
■ A munkaközi szünet
■ A napi pihenőidő
■ A heti pihenőnap
■ A heti pihenőidő
■ A rendkívüli munkaidő
■ Ügyelet és készenlét
■ Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések
■ A szabadság (Mt. 115. §–135. §)
■ Pótszabadságok
■ A szabadságkiadás szempontjai és nyilvántartása
■ A betegszabadság
■ Szülési szabadság
■ A fizetés nélküli szabadság
■ A munka- és pihenőidő nyilvántartása
■ A munka díjazása (Mt. 136. §–165. §)
■ Az alapbér
■ A teljesítménybér
■ A bérpótlék
■ Vasárnapi pótlék
■ Műszakpótlék
■ Készenléti, ügyeleti pótlék
■ Díjazás munkavégzés hiányában
■ Állásidő
■ A távolléti díjra jogosító esetek
■ A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum
■ A munkabér védelme
■ Végrehajtás munkabérre
■ A prémium és a jutalom
■ A munkáltató kártérítési felelőssége (Mt. 166. §–178. §)
■ Felelősség az okozott kárért
■ A kártérítés mértéke és módja
■ A munkavállaló kártérítési felelőssége (Mt. 179. §–191. §)
■ A felelősség általános szabályai
■ A megőrzési felelősség
■ Több munkavállaló együttes felelőssége
■ Felelősség a leltárhiányért
■ A munkavállalói biztosíték
■ A kártérítés mérséklése
■ Fiatal munkavállaló kártérítése
■ A munkaviszony egyes típusaira (atipikus jogviszonyok) vonatkozó különös szabályok (Mt. 192. §–213. §)
■ A határozott idejű munkaviszony
■ Munkavégzés behívás alapján
■ A munkakör megosztása
■ A több munkáltató által létesített munkaviszony
■ A távmunkavégzés
■ A bedolgozói munkaviszony
■ Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
■ A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
■ A vezető állású munkavállaló
■ A cselekvőképtelen munkavállaló
■ Munkaerő-kölcsönzés (Mt. 214. §–223. §)
■ A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások (Mt. 228. §–229. §)
■ A versenytilalmi megállapodás
■ A tanulmányi szerződés
■ A munkajogi igény érvényesítése (Mt. 285. §–290. §)
■ A kollektív szerződés (Mt. 276. §–284. §)
3. A BIZTOSÍTÁS KÉRDÉSE, A FOGLALKOZTATÓT TERHELŐ JÁRULÉKOK, ADÓK. SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN ÉRVÉNYESÍTHETŐ KEDVEZMÉNYEK, CSALÁDI JÁRULÉKKEDVEZMÉNY
■ Biztosítási kötelezettség és társadalombiztosítási ellátások
■ Alapelvek és fogalmak
■ A biztosítottak köre
■ A biztosítottat megillető ellátások
■ A biztosítás szünetelése
■ A biztosítás időtartama
■ Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság a biztosítási jogviszony megszűnését követően
■ Biztosítás elbírálása az egyidejűleg fennálló többes jogviszony esetében
■ A biztosítás kérdése megbízási vagy tiszteletdíjas munkavégzés esetén
■ A biztosítás kiterjesztésének korlátozása
■ Társadalombiztosítási ellátások
■ Egészségbiztosítási ellátások (lásd az 1997. évi LXXXIII. törvényt)
■ A nyugdíjbiztosítási ellátások (lásd az 1997. évi LXXXI. törvényt)
■ A társadalombiztosítás egyes ellátásaira jogosultak körének meghatározása
■ A baleseti ellátásra jogosultak körének meghatározása
■ A baleseti egészségügyi szolgáltatásra jogosultak körének meghatározása
■ Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultak körének meghatározása
■ Külföldi személy jogosultsága
■ Tanulói, hallgatói jogviszony megszűnését követő jogosultság
■ A magánnyugdíj keretében járó szolgáltatás és kifizetés
■ Az ellátások fedezete
■ A szociális hozzájárulási adó
■ A szakképzési hozzájárulás
■ A rehabilitációs hozzájárulás
■ A személyi jövedelemadó törvény szerinti összevont adóalapot, illetve annak adóját csökkentő kedvezmények
4. EGYÉB KÉRDÉSEK
■ A magánszemélyek egyes azonosító kódjai
■ A családtámogatások
■ A társadalombiztosítás pénzügyi alapjai
■ A táppénz
■ Az állami nyugdíjrendszerrel és az öregségi nyugdíjjal összefüggő általános ismeretek
■ A munkába járáshoz kapcsolódó költségtérítés
■ Adómentes, béren kívüli és egyes meghatározott juttatások