Hírlevél
Kövessen Facebookon!

Fizetési megoldás
Termékrészletek


A KIKÜLDETÉS ÉS A MUNKÁBA JÁRÁS ADÓZÁSI KÉRDÉSEI 2024

ÚJ
A KIKÜLDETÉS ÉS A MUNKÁBA JÁRÁS ADÓZÁSI KÉRDÉSEI 2024
8 900 Ft

A KIKÜLDETÉS ÉS A MUNKÁBA JÁRÁS ADÓZÁSI KÉRDÉSEI 2024

HAMAROSAN JÖN!

Szerző: Sándorné Új Éva

Oldalszám: 110 oldal

Formátum: B5

Megjelenés: 2024. február

  • Már-már örökzöld témának számít a munkáltatókat és a munkavállalókat egyaránt érintő költségtérítések adózási és számviteli kérdésköre. Az egyik legizgalmasabb terület a munkába járáshoz és a kiküldetéshez kapcsolódó utazási és étkezési költségek megtérítésének lehetősége, illetve kötelezettsége.

    A felek nem mindig azonos módon értelmezik a jogszabályi előírásokat. A munkavállalók sokszor úgy gondolják, hogy a munkáltató köteles megtéríteni minden olyan utazási költséget, amelyet ők szeretnének. Különösen igaz ez a gépjármű költségtérítésekre is és a különböző tömegközlekedési eszközök (pl. hajó, vonat, autóbusz, repülő, hév stb.) igénybevétele kapcsán felmerült kiadásokra is.

    A munkáltatók ezt másképpen gondolják. Ők a lehető legolcsóbb finanszírozást szeretnék választani, lehetőleg adómentesen vagy a legkisebb adóterheléssel járó módon. A nézőpontok tehát ütköznek.

    Hosszú évek óta ütközőpontnak számít az is, hogy kettős lakcím vagy lakcímnélküliség (albérletnél elég gyakori, pedig a lakcím létesítése törvényi előírás) esetén a munkáltató milyen utazási távolságra vonatkozó költségeket köteles téríteni. Nagyon sok munkavállaló „körutakat” is szeretne finanszíroztatni, amelyekre különféle indokokat találnak ki (pl. nagymama ellátása, képzelt élettársnál lakás stb.).

    Hasonló feszültségek tapasztalhatók a bel- és a külföldi kiküldetések kapcsán is. Az egyik fő gond itt is az utazási költség. Hiába ismeri a munkavállaló az általános szabályokat, ha a nem ismeri a jogállásához tapadó speciális előírásokat (ld. államháztartási szféra). A tömegközlekedési eszközök többfélék, továbbá ugyanazon típusú jármú (pl. vonat, hajó, repülő) esetében is eltérő komfortfokozatok léteznek. Természetesen a munkavállalók a legmagasabb komfortfokozaton szeretnének utazni. Vajon köteles-e ezt a munkáltató megtéríteni? Differenciálhat-e a munkáltató a munkavállalók között? Céges vagy saját tulajdonú gépjárművet használhatnak?

    A kiküldetés kapcsán felmerülő szállásköltség finanszírozása sem egyszerű. Magánlakás vagy ötcsillagos szálloda dukál? Netán a kettő között valamelyik? Na és a szabadidős programok?

    Az étkezést már említeni is csak óvatosan lehet? Számlás térítés? Mekkora összegben? Napidíj? Hogyan adózik? Megannyi kérdés. Kiadványunkban ezekre a kérdésekre keressük a választ.

    A téma feldolgozása a kapcsolódó jogszabályok összegyűjtésével kezdődik, majd bemutatásra kerülnek a megértéshez szükséges jogszabályi definíciók, hiszen az elszámolások, a térítési kötelezettségek és az adózási kérdések kapcsán itt van a legtöbb vita és félreértés (pl. munkába járás, kiküldetés, életvitelszerű tartózkodás stb.).

    Ezt követően részletes bemutatásra kerülnek a munkába járással, a bel-és külföldi kiküldetéssel kapcsolatos költségtérítési lehetőségek és kötelezettségek, valamint az egyes térítésekhez kapcsolódó adózási (bizonylatolás, elszámolás) és számviteli elszámolások is.

    Mindenkinek ajánlható ez a könyv, aki szeretné elkerülni az adóbírságokat és a bírósági eljárásokat.
  • Státusz
    ÚJ    
  • 1. A munkába járás, a hazautazás és a kiküldetés
    1.1. A jogszabályi háttér
    1.2. A munkáltató és a munkavállaló
    1.3. A munkavégzés helye
    1.4. A távmunka és a home office
    1.4.1. A távmunka
    1.4.1. A home office
    1.5. Szabadság, betegszabadság, táppénz
    1.6. Az egyszerűsített foglalkoztatás
    1.7. A lakóhely és az életvitelszerű tartózkodás
    1.8. A munkába járás meghatározása
    Munkába járás közigazgatási határon belülről
    Munkába járás közigazgatási határon kívülről
    Munkába járás országhatáron keresztül
    1.9. A kettős lakcím és a munkavállalói nyilatkozat
    1.10. A több helyen történő munkavégzés
    1.11. A külföldi munkavégzés
    1.12. A csoportos személyszállítás
    1.13. A heti hazautazás
    1.14. Kiküldetés/üzleti út
    1.14.1. A belföldi kiküldetés
    1.14.2. A külföldi kiküldetés és a külszolgálat
    1.14.3. A kiküldetés meghosszabbítása

    2. A munkába járás költségtérítésének adózási szabályai
    2.1. Munkába járás tömegközlekedési eszközzel
    2.1.1. A munkába járáshoz igénybevehető tömegközlekedési eszközök
    2.1.2. Az átszállás nélküli közlekedés
    2.1.3. Átszállás az útvonalon
    2.1.4 A költségtérítési kötelezettség
    2.1.5. A 100 százalékos költségtérítési lehetőség
    2.1.6. A tömegközlekedési bérlet és jegy térítése
    2.1.7. Az országbérlet és a vármegye bérlet
    2.1.8. Az elszámolás bizonylatai
    2.1.9 A MÁV Start Klub kártyacsalád
    2.1.10. Az integrált jegy- és tarifarendszer
    2.1.11. Az útielőleg
    2.1.12. A bizonylat elvesztése
    2.1.13. A csoportos személyszállítás adóztatása
    2.1.14. A helyi közlekedési bérlet adózása
    2.1.15. A külföldi munkavállalók költségtérítési jogosultsága

    2.2. Gépjárművel történő munkába járás
    2.2.1. A gépjármű fajtája és tulajdonjoga
    2.2.2. A gépjárműhasználat kötelező megtérítése
    2.2.3. Az önkéntes térítés lehetőségei
    2.2.4. Munkába járás országhatáron keresztül
    2.2.5. A munkavállalói nyilatkozat
    2.2.6. A gépjármű költségtérítéshez kapcsolódó adózási szabályok
    2.2.7. A költségtérítés korlátozása
    2.2.8. Parkolóhely biztosítása
    2.2.9. Költségtérítés több utas esetén
    2.2.10. A munkáltató személygépjárművével történő munkába járás
    2.2.11. Az üzemanyagkártya használatának biztosítása
    2.2.12. A céges elektromos töltőállomások használata
    2.2.13. Szabálysértési bírságok
    2.2.14. Céges autó megsérülése, kártérítési kötelezettség és elengedése
    .
    3. A heti hazautazás költségtérítése
    3.1. A hazautazás meghatározása
    3.2. A költségtérítésre való jogosultság
    3.3. A költségtérítési kötelezettség és lehetőség
    3.4. Az országbérlet és a hazautazás költségtérítése

    4. A kiküldetés költségtérítésének adózási szabályai
    4.1. A költségtérítési kötelezettség
    4.2. A kiküldetés időtartama
    4.3. A kiküldetési rendelvény és az útnyilvántartás
    4.3.1. A kiküldetési rendelvény
    4.3.2. Az útnyilvántartás
    4.4. A nem saját munkavállaló kiküldetése
    4.5. A kiküldetési (kirendelési) kiadások elszámolása
    4.5.1. A kiküldetési szabályzat
    4.5.2. A költségek finanszírozásának lehetőségei
    4.5.3. A költségek munkavállaló általi megelőlegezése
    4.5.4. A költségek munkáltató általi megelőlegezése - az elszámolási kötelezettség
    4.5.5. Az adókötelezettség megjelenése

    4.6. A közlekedési költségtérítések
    4.6.1. Tömegközlekedési eszköz igénybevétele
    4.6.2. Hivatali gépkocsival történő utazás
    4.6.3. A saját gépjárművel történő utazás
    4.6.3.1. A gépjármű tulajdonjogának igazolása
    4.6.3.2. Az üzemanyagköltség
    4.6.3.3. Az Szja és a cégautóadó
    4.6.3.4. A gépjárműhasználat költsége
    4.6.4. Az elektromos és a hibrid gépjárművek
    4.6.5. A nem saját tulajdonú gépjármű használata
    4.6.6. Taxiszolgáltatás hivatali úthoz
    4.6.7. A külföldi tankolás elszámolása
    4.6.8. külföldiön bérelt személygépjármű

    4.7. A gépjárműhasználathoz kapcsolódó egyéb költségek
    4.7.1. Az úthasználati díj
    4.7.2. A CASCO és a GFB biztosítás
    4.7.3. Az utazáshoz kapcsolódó személybiztosítás
    4.7.4. Az utazáshoz kapcsolódó poggyászbiztosítás
    4.7.5. A parkolási költségek

    4.8. A szállásdíj

    4.9. Az élelmezési költségtérítések adózása
    4.9.1. Természetbeni étkezés finanszírozása
    4.9.2. A reprezentációs költség
    4.9.3. Az étkezési költségek áfája
    4.9.4. A napidíj elszámolása
    4.9.4.1. A napidíj és a napidíj átalány
    4.9.4.2. A napidíj számítása
    4.9.4.3. A devizában adott napidíj
    4.9.4.4. A belföldi napidíj adózási szabályai
    4.9.4.5. A külföldi napidíj adózási szabályai
    4.9.4.6. Egyes adóévek között áthúzódó kiküldetés

    4.10. A kapcsolódó szabadidős programok adóztatása

    5. Útiköltség-térítés megbízási jogviszonyban